本报讯（记者郝赫）记者从9月2日在辽宁营口召开的全国大型钢铁企业第四十一届工会主席联席会议上获悉，聚焦深化钢铁行业产业工人队伍建设改革，钢铁企业工会将围绕技能形成、职业发展、政策法规、组织推进、评价激励等五个体系建设，细化实化平台载体，总结推广经验做法，进一步推动将产业工人队伍建设改革嵌入企业治理顶层设计，赋能钢铁行业转型升级。
当前，钢铁行业正处于产能布局优化、低碳工艺变革、智能制造迭代叠加的关键周期。数据显示，我国规模以上钢铁企业主业在岗职工总量约109万人。为适应技能迭代、用工多元化、职工诉求升级等新形势，钢铁企业工会将通过建强企业自主培育主平台、深化产教融合订单式育人、完善工匠带徒传承机制等，着力构建系统化、全覆盖的技能提升网络；通过全面落地“新八级工”制度、打通技职贯通岗岗互通双向通道、深化能级工资集体协商等，着力构建贯通式、可增值的成长立交桥；通过规范多元用工管理、做实集体协商、抓实劳动保护工作等，着力构建法治化、兜底式权益保障机制。同时，还将构建分层分类、精准指导工作机制和重实绩、强导向的多元激励链条，依靠系统化制度建设推动改革走深走实。
会议由中国机械冶金建材工会指导召开。会上，中国钢铁工业协会介绍钢铁行业形势和“十五五”能碳提效劳动竞赛情况。来自鞍钢集团、中国宝武集团、山钢集团等全国各大钢铁企业的工会干部参会交流。
全国大型钢铁企业工会主席联席会议是钢铁企业交流经验、启发思路、推进工会工作创新发展的重要平台，目前已连续举办41届，每年聚焦一个主题推进系列重点任务，在服务钢铁行业高质量发展、维护职工合法权益方面成效显著。
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